Adana İş Hukuku Avukatlığı ve İşçi Hakları

İş Hukuku ve İşçi Hakları

İş ilişkisi bittiğinde taraflar çoğu zaman ne alacaklarını ya da ne ödeyeceklerini tam bilmez. Ofisimiz işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda iki tarafa da danışmanlık ve temsil hizmeti veriyor. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı ve işe iade davalarında hesaplamayı baştan yapıyor, sürecin her adımını size açıkça anlatıyoruz.

İşçilik Alacakları

Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve ödenmeyen ücret alacaklarının tahsili.
İşe İade Süreçleri

Geçersiz nedenle feshedilen iş sözleşmelerinde arabuluculuk ve işe iade davası.
Sözleşme Hazırlığı

İş sözleşmeleri, rekabet yasağı ve gizlilik hükümlerinin hazırlanması ve incelenmesi.

Adana İş Hukuku Danışmanlığı

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki dengeyi kanun güvencesine bağlayan bir alandır. Kıdem tazminatı, mobbing, iş kazaları ve haksız fesih, tarafların en çok hukuki desteğe ihtiyaç duyduğu konulardır. Bu dosyalarda önce fesih nedenini ve elinizdeki belgeleri inceliyor, talepleri buna göre belirliyoruz.

İşçilik alacaklarında ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmesinde neyi kabul edip neyi reddedeceğinizi bilmek sonucu doğrudan etkiler. Hem çalışanlara hem de şirketlere bu aşamada ve sonrasındaki dava sürecinde destek veriyoruz. İş kazası tazminatı ve hizmet tespiti davaları da çalıştığımız konular arasında.

Zamanlama ve Delil

İş uyuşmazlıklarında süreler kısa, ispat yükü belirleyicidir. Değişen mevzuatı takip ediyor, dosyanızı doğru delillerle zamanında hazırlıyoruz.

Tazminat ve Alacak

Fesihten sonra doğan fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin alacaklarının hesaplanması ve dava yoluyla tahsili.
Arabuluculuk

Dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerinde temsil ve anlaşma tutanağının hukuki kontrolü.
İş Kazası

İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri ile ceza soruşturmasının takibi.

İş Hukuku Hizmetlerimiz

Çalışma hayatından doğan uyuşmazlıklarda işçi ve işverene aşağıdaki konularda danışmanlık ve temsil hizmeti veriyoruz.

Kıdem Tazminatı
İşe İade Davaları
İş Kazası Tazminatı
Mobbing Davaları
Hizmet Tespiti
Arabuluculuk Temsili

Bizimle İletişime Geçin

Avukatlarımız

Dosyanızı ofisimizin kurucu avukatları takip eder. Profillerinden eğitimlerine, baro ve arabulucu sicil bilgilerine ulaşabilirsiniz.

İş Hukuku Sıkça Sorulanlar

Tüm soruları görün

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. İş sözleşmesinin de işveren tarafından haklı bir neden olmadan ya da sizin tarafınızdan haklı bir nedenle feshedilmiş olması aranır.

İşe iade davası açma süresi ne kadardır?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Mobbing nasıl ispatlanır?

E-postalar, mesaj kayıtları, tanık beyanları, kamera görüntüleri ve doktor raporları ispat aracı olabilir. Davranışların sistemli ve süreklilik gösteren bir yapıda olması önemlidir.

İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Askerlik, emeklilik, kadın çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması ya da haklı nedenle fesih hallerinde tazminat hakkı doğabilir.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. Her bir saat fazla çalışma için normal saat ücretinin yüzde 50 fazlası ödenir.

İş kazasından sonra hangi tazminatlar istenebilir?

Kazayı geçiren çalışan ya da vefatı halinde yakınları; tedavi giderleri, kazanç kaybı ve çalışma gücü kaybı için maddi tazminat, yaşanan acı için manevi tazminat talep edebilir.

Bu konuda bize yazın

Sorunuzu formdan iletebilirsiniz. Mesajınızı ofisimizdeki avukatlar okur ve size telefon ya da e-postayla dönüş yapılır.