Bilgilerinizi girin
Bu araç, işe giriş ve çıkış tarihinizle brüt ücretinizden kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplar. Çıkış tarihinizdeki kıdem tavanını kendisi seçer, damga vergisini ve ihbar tazminatındaki gelir vergisini düşerek net tutarı gösterir.
Hesaplama nasıl yapılıyor?
Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre hesaplanır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir, artan aylar ve günler de oranlanarak eklenir. Araç bu hesabı şöyle yapar:
- Giriş ve çıkış günleri dâhil olmak üzere çalışma süresini yıl, ay ve gün olarak bulur.
- Brüt ücrete düzenli yan ödemeleri ekleyerek giydirilmiş ücreti hesaplar.
- Giydirilmiş ücret çıkış tarihindeki tavanı aşıyorsa tavanı esas alır.
- Ücret × yıl + ücret × ay / 12 + ücret × gün / 365 formülüyle brüt tazminatı bulur.
- Brüt tutardan binde 7,59 damga vergisini düşer. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez.
Çalışma süresi bir yılın altındaysa kıdem tazminatı hesaplanmaz, çünkü kanun en az bir yıllık kıdem arar.
Kıdem tazminatı tavanı dönemlere göre
Tavan yılda iki kez belirlenir. Hangi tavanın uygulanacağını ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler. Son dönemlerin tutarları:
| Dönem | Yıllık tavan |
|---|---|
| 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 | 73.729,87 ₺ |
| 1 Ocak - 30 Haziran 2026 | 64.948,77 ₺ |
| 1 Temmuz - 31 Aralık 2025 | 53.919,68 ₺ |
| 1 Ocak - 30 Haziran 2025 | 46.655,43 ₺ |
| 1 Temmuz - 31 Aralık 2024 | 41.828,42 ₺ |
| 1 Ocak - 30 Haziran 2024 | 35.058,58 ₺ |
Araç, 2019'dan bu yana bütün dönemlerin tavanını içerir. Tutarlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı tavan listesinden alınmıştır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanıyor?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi bildirim süresi tanınmadan feshedildiğinde ödenir. Süre kıdeme göre değişir (İş Kanunu m. 17):
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay ile 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 yıl ile 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Tutar, giydirilmiş günlük ücretin bildirim süresindeki gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Kıdemden farklı olarak ihbar tazminatına tavan uygulanmaz, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi yıl içindeki toplam kazancınıza göre değiştiği için araç seçtiğiniz dilime göre tahmin yapar.
Araç neleri hesaba katmıyor?
- İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik ve evlilik bunun istisnalarıdır.
- Ödenmemiş ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve hafta tatili alacakları
- Geç ödeme hâlinde işleyecek faiz
- Önceki bir dönem için ödenmiş kıdem tazminatı ya da ara verilen çalışmaların birleştirilmesi
Sonuç bir ön fikir verir. Kesin tutar bordrolar, fesih yazısı ve çalışma kayıtları incelendikten sonra belirlenebilir. Tazminata hangi durumlarda hak kazanıldığını kıdem tazminatı şartları yazımızda ayrıntılı anlattık.
Tazminat ödenmezse ne yapılır?
Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3). Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Süreç hakkında arabuluculuk ve iş hukuku sayfalarımızda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.
