İş Mahkemeleri Kanunu

7036 sayılı Kanun, 30/1/1950 tarihli ve 5521 sayılı eski İş Mahkemeleri Kanununun yerini aldı. En bilinen yeniliği, işçilik alacağı ve işe iade davalarından önce arabulucuya gitme zorunluluğudur.

Arabuluculuğa hiç başvurmadan açılan dava, esasa girilmeden usulden reddedilir.

Öne çıkan maddeler

Madde 3: Dava şartı olarak arabuluculuk

Kanuna, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ya da işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade davalarında arabulucuya başvurmuş olmak dava şartıdır. 2023'te eklenen cümleyle bu alacaklara ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da kapsama alındı. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları ise zorunlu arabuluculuğa tabi değildir.

Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.

Madde 3: Arabuluculuk süresi ve ilk toplantı

Arabulucu, başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır. Zorunlu hallerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir.

Geçerli bir mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur. 2024 değişikliğiyle karşı taraf lehine vekâlet ücretinin yarısına da hükmedilir.

Madde 5 ve 6: Görevli ve yetkili mahkeme

İş mahkemeleri, işçi ile işveren arasında iş ilişkisinden doğan her türlü hukuk uyuşmazlığına bakar. Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu bazı davalar da bu mahkemelerde görülür.

Dava, davalının yerleşim yeri mahkemesinde ya da işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir. İş kazasından doğan tazminat davalarında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Bu kurallara aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.

Bu kanunla ilgili hizmetlerimiz

Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai alacakları için iş hukuku, zorunlu arabuluculuk görüşmeleri için arabuluculuk sayfalarımıza bakabilirsiniz. İşçi ile işveren arasındaki maddi kurallar İş Kanunu sayfasında.